Hostelería
Seleccionamos profesionales que realmente se adaptan al servicio y exigencia de la hostelería.
Nos encargamos del proceso de selección para que puedas centrarte en lo importante: tu negocio y tus clientes.
Un proceso ágil y adaptado al ritmo del servicio
Sabemos que en hostelería las necesidades de personal son urgentes y cambian rápido. Por eso trabajamos con agilidad y criterio.
Solo te presentamos perfiles válidos
Filtramos previamente a los candidatos para que solo recibas perfiles con posibilidades reales de encaje.
Rapidez cuando más lo necesitas
Respondemos con agilidad para cubrir bajas, refuerzos de temporada o aperturas sin frenar el servicio.
Personal que encaja con tu equipo
Valoramos experiencia, actitud y capacidad de trabajar bajo presión en sala, cocina o servicio.
Más tiempo para gestionar tu negocio
Entrevistamos y evaluamos a los candidatos antes de enviarlos para ahorrarte tiempo y entrevistas innecesarias.
Seleccionamos con criterio para garantizar la calidad del servicio
En SelectaSur entendemos que la hostelería necesita perfiles con actitud, disponibilidad real y capacidad de adaptación al ritmo de cada establecimiento.
Por eso revisamos experiencia, trato al cliente y encaje operativo antes de presentar candidatos, para que recibas perfiles realmente útiles para tu negocio.
¿En qué niveles nos especializamos?
Trabajamos perfiles tanto de restauración (sala, cocina, bar) como de hotelería (recepción, pisos, F&B), clasificados según su nivel de especialización.
Personal con buena disposición para trabajar en equipo y ofrecer un buen servicio al cliente.
Perfiles con mayor experiencia o formación. Desempeñan tareas con mayor autonomía y especialización.
Perfiles con alta especialización y experiencia en gestión y dirección, con enfoque estratégico y operativo.
Personal con buena disposición para trabajar en equipo y ofrecer un servicio atento al huésped.
Perfiles con mayor experiencia o formación. Desempeñan tareas con mayor autonomía y especialización.
Perfiles con alta especialización y experiencia en gestión y dirección, con enfoque estratégico y operativo.
Perfiles administrativos y de oficina
Además de los perfiles operativos, también seleccionamos administrativos/as, contables, personal de gestión, marketing, recursos humanos y otros perfiles de soporte.
Estos perfiles también se dividirán en los 3 niveles según la especialización y los requisitos necesarios.
Un modelo claro, fijo y sin sorpresas
Nuestras tarifas por el servicio de selección dependen del nivel de especialización (básico, intermedio o avanzado) y de si se trata de una selección fija o temporal.
Cómo trabajamos
- Tarifa fija por colocación.
- No trabajamos con un porcentaje sobre el Salario Bruto Anual (SBA).
- Desde el principio sabréis el coste del servicio.
Modelo al éxito
- No emitimos ninguna factura hasta que el candidato es incorporado.
- Si no encontráis ningún candidato adecuado, no hay coste.
- Si cubrís la posición por vuestra cuenta, tampoco hay coste.
Ventaja para tu empresa
Pagas solo si el proceso se cierra con éxito. Un sistema claro, cómodo y alineado con resultados reales.
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